Важно учитывать, что интервью проводит рекрутер, а не наоборот. Даже если у вас свободное интервью, оно должно включать все важные и при необходимости жесткие вопросы. Задача рекрутера – получить максимум информации о соискателе, а не побеседовать о жизни. Важно контролировать соискателя во время процесса, если он отвлекается от темы, деликатно возвращая разговор в нужное русло.

Имея это ввиду, давайте взглянем на некоторые вещи, о которых стоит подумать перед важным днем. Что вы можете сделать после собеседования, чтобы продемонстрировать свою мотивацию для этой роли.

• Если вы новичок, то такая структура поможет облегчить процесс собеседования.
• Кроме того, старайтесь не скрещивать руки, так как это может показаться защитным жестом.
• И независимо от вашего опыта, стремитесь к автоматизации – современные ATS сделают вашу работу гораздо эффективнее.
• Это один из основных признаков инициативности.
• И вы должны быть в состоянии справляться с ними постоянно.

Оптимальное время собеседования – около 30 минут. Этого вполне достаточно, чтобы узнать основную информацию и не перегрузить кандидата. В ходе собеседования полезно делать пометки. Это очень важно, ведь если вы (даже интуитивно) обращаете внимание на какой-либо нюанс, он может стать ключевым при принятии решения по кандидатуре. При этом важно помнить, что собеседование – это не встреча соискателя с рекрутером, это встреча соискателя с компанией. Так же как вы по итогам интервью получаете информацию о кандидате, так же и он должен получить привлекательную, но объективную информацию о компании.

Отсутствие возможностей или карьерных перспектив – отличные объяснения, также сработает в данном случае и отсутствие способности к прогрессу в вашей карьере. Фокусировка внимания на  сверхурочной работе, неудовлетворительном управлении, бюрократии придает негативный собеседование по скайпу шпаргалки оттенок разговору. Личное собеседование помогает оптимизировать поиска и подбора персонала. Прежде всего, рекрутер получает возможность оценить личностные качества и имеет простор для деятельности – можно экспериментировать с разными методиками интервью.

Как Найти Свое Призвание И Получить Работу Мечты

Во время интервью имейте в виду, что 70% вашего общения – невербальное. Так что не забывайте смотреть в глаза, улыбаться, сидеть прямо и делать соответствующие заметки. Кроме того, старайтесь не скрещивать руки, так как это может показаться защитным жестом. Кроме того, тестовое должно быть небольшим и занимать не более минут.

Приведите удачный пример того, как вы преодолели многочисленные трудности для достижения успеха. Докажите, что вы не капитулянт и готовы действовать, когда дело принимает крутой оборот. Определите 2-3 определяющих фактора о работе и себе, которые являются наиболее актуальными. Обсудите их в течение 3-х минут, с указанием конкретных деталей. Выберите технические навыки, определенные управленческие навыки (организация, кадры, планирование) и индивидуальные черты, позволившие добиться успеха. И это не то, чем вы занимаетесь ежедневно в течение всей своей жизни.

Это шанс и для вашего потенциального работодателя, и для вас решить, подходите ли вы друг другу. Зачастую кандидатам сложно с самого начала собраться и быстро включиться. Лучше задавать самые простые вопросы, чтобы соискатель мог нащупать ритм, немного расслабиться и подготовиться к более сложному, настроиться на конструктив. Чтобы не допустить этого, рекомендуется планировать максимум 3-4 интервью в день, продолжительностью по минут. Также крайне важно предупредить всех «причастных».

Специалист Кажется Компетентным, Но Не Может Сформулировать Цели Стоит Ли Отдавать Ему Предпочтение?

Берете ли вы ответственность за свои действия первый или перемещаете вину на руководителя? Интервьюер хочет узнать больше о вашем коммуникационном стиле и причинах возникновения конфликтов. Отвечая на этот вопрос, самое главное – оставаться реалистом! Сосредоточьтесь на профессиональных, а не личных целях («хочу открыть кофейню на пляже»).

Соискатель должен быть оповещен о времени и месте, а в идеале ему следует предоставить карту проезда. Охрану нужно предупредить о приходе кандидата. Если планируется панельное интервью, это нужно согласовать со всеми участниками. Запишите ответы рекрутера на вопросы, прямо на месте. Так вы покажете, что являетесь активным слушателем и готовы получать обратную связь.

Чек-лист Успешного Собеседования

Также стоит подготовить вопросы, которые можно будет задать во время интервью. Это не только поможет вам узнать больше о предлагаемой работе, но также покажет потенциальным рекрутерам, что вы очень заинтересованы и вовлечены. Помните, что в собеседованиях больше всего впечатляют кандидаты, которые могут думать на ходу и просят разъяснений, когда это необходимо. Существует несколько способов понять, что кандидат либо не подходит, либо его кандидатура неоднозначна. Разумеется, качественный скрининг с первых минут приходит с опытом. Но даже новичок способен проанализировать «совокупность» первичных маркеров, таких как внешний вид, манера общения, язык тела и т.д.

Даже если вы перед этим неоднократно просматривали резюме (например, если перед личным собеседованием проводилось телефонное интервью), не будет лишним просмотреть еще раз. Это очень рискованный вопрос, поскольку в вашем ответе должен быть баланс положительного и отрицательного. Ответ на этот каверзный вопрос покажет, насколько вы тактичны, и сравним ли ваш стиль руководства с теми, которыми восхищаются или не любят. Если вы назвали то, что рекрутер не любит, или это не соответствует корпоративной культуре, вы не подойдете на позицию. К этому моменту вы уже знакомы со всеми ключевыми вопросами. Будьте уверены в себе, но при этом достаточно скромны.

План-сценарий Собеседования

Прочтите новую книгу по своей профессии, изучите сайт компании, узнайте о том, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите видео, которое поднимет настроение и вдохновит на подвиги. Выдохните и скажите себе, что готовы ко всему. На собеседовании работодатель в той или иной форме спросит о достижениях и сильных сторонах кандидата.

Думая о своих ответах, убедитесь, что вы не переходите сразу к решениям, но вы всегда рассказываете историю, в которой объясняете свой мыслительный процесс. Включение данных и конкретных примеров поможет вам доказать свою точку зрения. Подготовьте свои ответы заранее и потренируйтесь произносить их вслух, чтобы уверенно подойти к важному дню. Со временем эти вещи на личных собеседованиях будут считываться интуитивно.

Заранее подготовьте ответы на ключевые вопросы, которые может задать соискатель. Не стоит относиться к интервью так, будто соискателю это нужнее. Кандидат может найти работу в другой компании.

Как Рекрутеру-новичку Подготовиться К Собеседованию?

Это приблизительный скрипт интервью, на который вы можете ориентироваться. Доработайте его, в соответствии со спецификой вашей работы. Интервью в массподборе – это, прежде всего, способ дополнить и проверить информацию, указанную в резюме. Поэтому собеседование нужно провести быстро и максимально конкретно. Личное интервью – это не допрос и не кастинг. Вопросы будете задавать не только вы, но и кандидат, и это важно учитывать при подготовке.

Если вы новичок, то такая структура поможет облегчить процесс собеседования. Это достаточно кропотливый и ответственный этап подбора и найма, напрямую влияющий на результативность поиска. В следующем материале для начинающих рекрутеров мы подробнее рассмотрим особенности проведения личного, телефонного и видео-собеседования и разберем все нюансы.

Вдумчиво и связно резюмируйте, что можете сделать в краткосрочном и долгосрочном периоде. Рекрутер хочет знать, смогут ли они вас сделать счастливым. Это важно понять, если вы готовы пойти на некоторые жертвы, чтобы получить новую работу. Степень мотивации – быстрый критерий отбора. Активному, нацеленному на результат человеку не надо объяснять, что делать. Это один из основных признаков инициативности.

Каких Ошибок Важно Избегать?

Например, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу или, наоборот – долгое время работает на одной должности без повышения и роста. Либо – кандидат работал в разных сферах на разных должностях, не связанных между собой. Прояснить эти вопросы на собеседовании – важная часть работы рекрутера. Кроме того, базовую информацию из резюме, касающуюся работы и карьеры, можно попробовать проверить через Facebook, LinkedIn или Google.

Также стоит попытаться выяснить заранее, кто будет брать у вас интервью, чтобы вы могли адаптировать свой подход к их потребностям. Например, менеджер по персоналу часто будет искать другие навыки, чем, скажем, ваш потенциальный линейный руководитель, поэтому постарайтесь представить, что для него важно. Собеседование – это задача, которая требует серьезной подготовки. Рекрутер должен получить максимум информации о потенциальном кандидате.